16型人格测试结果对照表

16型人格测试（16 Personality Types）是基于卡尔·荣格的心理类型理论，更具体地说，是由Katharine Cook Briggs和她的女儿Isabel Briggs Myers所发展的Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）人格分类法演变而来。MBTI认为，人们在世界观、信息处理、决策和对外界的态度等方面，存在着根本的心理偏好。

MBTI评估将人们分为16种可能的性格类型，每种类型由四个不同的字母表示，代表测试者在四个维度（称为偏好）上的不同偏好。

这四个维度包括：

1. 外向(E) vs. 内向(I) — 描述一个人是倾向于从外部世界获得能量，还是从内部世界（想法、情感等）获得能量。

2. 感觉(S) vs. 直觉(N) — 描述一个人在收集信息时是偏好使用五官直接获得的具体信息，还是偏好依赖直觉获得的潜在可能性和抽象的信息。

3. 思考(T) vs. 感觉(F) — 描述人们在做决策时是倾向于客观分析事实，还是根据个人的价值和他人的影响来考虑。

4. 判断(J) vs. 知觉(P) — 描述了一个人对待生活方式的偏好：一个有组织的、决定性的方式（判断型），或一个灵活的、适应性的方式（知觉型）。

这四个维度的每种可能性（例如，E/I, S/N, T/F, J/P）组合在一起，形成了16种不同的性格类型，每种类型用一个含有四个字母的代码表示，其中的每个字母来自上述四对偏好中的一对，例如INTJ或ESFP。

下面是一个16型性格对照表的简要概述：

1. ISTJ - 检查员

2. ISFJ - 保护者

3. INFJ - 咨询师

4. INTJ - 策划者

5. ISTP - 手艺者

6. ISFP - 艺术家

7. INFP - 调解者

8. INTP - 战略家

9. ESTP - 行动者

10. ESFP - 表演者

11. ENFP - 倡导者

12. ENTP - 发明家

13. ESTJ - 管理者

14. ESFJ - 主持人

15. ENFJ - 教员

16. ENTJ - 总指挥

对于每一个具体的类型，MBTI都提供了详细的性格描述，它们描述了每种类型在职业选择、人际关系、沟通方式等方面的特点和偏好。

虽然MBTI广泛用于职业规划、团队建设和个人发展等领域，但是它也经常受到批评，特别是在可靠性和有效性方面。批评者指出，性格分类可能过于简化，人性格的流动性和复杂性远远超出了这种四维度模型的范畴。此外，多次测试的结果可能不一致，说明MBTI的一致性和可重复性不足。因此，与所有性格评估工具一样，MBTI的结果只能作为个人自我了解的参考，不能完全定义或预测一个人的行为。