GATB职业能力倾向测试和评估

GATB 职业能力倾向测试，又称为通用资质测验组系，最初是由美国劳工部队从 1934 年开始，历经 10 多年时间研究制定的。后来，日本劳动省将其进行了日本版的标准化，制定成《一般职业适应性检查》。

该测试主要是对许多职业领域中工作所必需的几种能力倾向进行测定，由 15 种测验项目构成，其中 11 种是纸笔测验，其余 4 种是操作测验，通过这两种测验可以测定 9 种能力倾向，包括智能（g）、言语能力（v）、数理能力（n）、书写知觉（q）、空间判断能力（s）、形状知觉（p）、运动协调（k）、手指灵巧度（f）、手腕灵巧度（m）。

例如，智能指一般的学习能力，包括对测验说明、指导语和诸原理的理解能力、推理判断的能力以及迅速适应新环境的能力；言语能力则是指理解言语的意义及与它关联的概念，并有效地掌握和表达信息及自己想法的能力。

应用价值

职业规划的有力助手

对于高中生和大学生来说，GATB 职业能力测试可以帮助他们了解自己的职业能力优势和劣势，从而在选择专业和未来职业方向时更加明智。比如，如果一个学生在空间判断能力和形状知觉方面表现出色，那么他可能适合学习建筑、设计等相关专业；而在数理能力和逻辑思维方面有优势的学生，或许更适合选择理工科专业。
对于已经工作的人，GATB 测试也有助于他们进行职业转型或职业发展规划。通过了解自己的能力特点，他们可以有针对性地提升自己的技能，或者寻找更能发挥自己潜力的职业领域。

企业招聘与人才培养的有效工具
在企业招聘过程中，GATB 职业能力测试可以为 HR 提供客观、准确的参考依据，帮助他们筛选出具备适合岗位能力的候选人。例如，对于一些需要较强语言表达和沟通能力的岗位，如市场营销、客服等，HR 可以通过言语能力测试的结果来评估应聘者是否符合要求。
同时，企业还可以根据员工的 GATB 测试结果，制定个性化的培训和发展计划，充分挖掘员工的潜力，提高员工的工作绩效和企业的整体竞争力。

提高职业匹配度
当个人的职业能力与所从事的工作相匹配时，不仅能够提高工作效率和质量，还能提升个人的职业满意度和成就感。GATB 职业能力测试能够帮助我们找到与自己能力相契合的职业，避免因能力与岗位不匹配而导致的工作压力和职业倦怠。

一般来说，可以通过专业的在线测评平台或相关的心理测试机构进行 GATB 职业能力测试。在测试过程中，要严格按照测试要求和指导语进行操作，确保测试结果的准确性。

完成测试后，会得到一份个人能力倾向剖析图，该图将以直观的方式展示我们在 9 种能力倾向上的得分情况，并与职业能力倾向类型相对照，从而让我们了解能够充分发挥个人能力特性的职业活动领域。

尽管 GATB 职业能力测试具有较高的科学性和实用性，但也并非完美无缺。首先，测试结果受到多种因素的影响，如测试时的心理状态、文化背景等，可能会存在一定的误差。

该测试主要侧重于对基本职业能力的评估，而对于一些非认知能力，如人际交往能力、领导力等，涉及较少。然而，在实际工作中，这些非认知能力同样对职业发展起着重要作用。
另外，职业能力并不是决定职业成功的唯一因素，个人的兴趣、价值观、努力程度等也会对职业发展产生重要影响。因此，在使用 GATB 职业能力测试结果时，要综合考虑各种因素，不能仅仅依赖测试结果来做出职业决策。

GATB 职业能力测试是一种非常有价值的职业测评工具，它能帮助我们了解自己的职业能力倾向，为职业规划、招聘选拔等提供有力支持。但我们也要清醒地认识到其局限性，将测试结果与个人的实际情况相结合，才能更好地发挥其作用，在职业道路上取得成功 。