霍兰德职业兴趣测试

霍兰德职业兴趣测试是由美国职业指导专家约翰·霍兰德（John Holland）编制的。

该测试认为人的职业兴趣可以分为六种类型：

现实型（R）：这类人动手能力强，喜欢使用工具从事操作性工作，偏好具体任务，做事保守，较为谦虚。他们通常喜欢与物体打交道，如机械、建筑、农业等领域的工作。

例如：工程师、木匠、农民。

研究型（I）：具有聪明、理性、好奇、精确、批评等特点，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务。他们善于思考和研究，对自然科学和数学等领域感兴趣。

比如：科学家、学者、分析师。

艺术型（A）：有想象力、冲动、直觉、理想化、有创意，不重实际，喜欢通过艺术作品来表达自我。通常在音乐、绘画、文学等方面有天赋。

例如：艺术家、演员、设计师。

社会型（S）：善于与人交往，乐于帮助他人，关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。他们在教育、医疗、服务等与人相关的领域能发挥优势。

比如：教师、社工、咨询师。

企业型（E）：具有领导才能，喜欢竞争，敢于冒险，有野心和抱负，追求权力、权威和物质财富。适合从事管理、营销、创业等工作。

例如：企业家、经理、销售人员。

常规型（C）：喜欢按计划办事，做事有条理，注重细节，习惯接受他人的指挥和领导。他们在文秘、会计、行政等领域表现较好。

比如：秘书、会计、职员。

霍兰德认为，大多数人的职业兴趣可以归纳为以上一种或几种类型的组合。

通过霍兰德职业兴趣测试，可以帮助个人了解自己的兴趣类型，从而在职业选择时更有针对性和方向性。例如，一个测试结果为艺术型和社会型的人，可能会在广告策划、公关活动等领域找到更适合自己的职业发展方向。

然而，需要注意的是，霍兰德职业兴趣测试只是一个参考工具，不能完全决定一个人的职业选择。个人的能力、价值观、教育背景以及实际的职业机会等因素也会对职业决策产生重要影响。

在实际应用中，很多学校和职业咨询机构会采用霍兰德职业兴趣测试来帮助学生和求职者更好地认识自