PDP性格测试的全称为Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。
PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自特点，用五种动物来代表，分别是：
老虎型（支配型Dominance）：企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令。他们善于控制局面并能果断地作出决定，成就非凡，但在决策上较易流于专断，不易妥协，有时会忽视细节，可能不顾自己和别人的情感，压力下可能成为工作狂。代表人物有毛泽东、前英国首相撒切尔夫人等。适合开创性与改革性的工作，以及需要执行改革的环境。
孔雀型（表达型Extroversion）：热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心。他们生性活泼，能使人兴奋，善于建立同盟或搞好关系来实现目标，适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。但思考模式跳跃性强，常无法顾及细节，对事情的完成执着度不够。代表人物有孙中山、克林顿等。
考拉型（耐心型Pace/Patience）：行事稳健，性情平和，不喜欢制造麻烦，温和善良。他们对其他人的感情敏感，在集体环境中左右逢源，但很难坚持自己的观点和迅速做出决定。这类人有过人的耐力，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧、气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中能发挥所长。代表人物有印度的甘地、蒋经国等。
猫头鹰型（精确型Conformity）：传统而保守，分析力强，精确度高，喜欢把细节条例化，是最佳的品质保证者。他们重计划、条理、细节精准，喜欢理性思考与分析，较重视制度、结构、规范，注重执行游戏规则、循规蹈矩、巨细靡遗、重视品质、敬业负责。但过于注重细节可能会在决策上花费过多时间。
变色龙型（整合型）：适应力及弹性都相当强，擅于整合内外资源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道来待人处事。他们没有明确的预设立场，不走极端，柔软性高，是称职的谈判斡旋高手，也是手腕圆融的外交人才，在企业开创期、过度期或转型期等环境骤变的时代均非常需要此种人才。代表人物是诸葛孔明。
PDP性格测试的优势包括：
需要注意的是，PDP性格测试只是一种了解个人性格特点的工具，不能完全定义一个人的性格或能力。而且，人的行为和性格在不同情境下可能会有所变化。它的结果可以作为参考，但不应被视为绝对的标准。在实际应用中，应结合多种评估方法和实际观察来全面了解一个人。
如果你想进行PDP性格测试，可以通过相关的专业机构、在线测试平台或使用经过授权的PDP测试工具来进行，但要确保测试的可靠性和有效性。同时，对于测试结果，应以客观、理性的态度看待，不要过分局限于测试所给出的标签，而是将其作为自我认知和发展的一个参考，以更好地发挥自己的优势，提升个人和团队的表现。