施恩职业锚自评测试

施恩职业锚测试量表是由美国心理学家艾德加·H·施恩（EdgarH.Schein）在职业发展领域提出的一种工具。它旨在帮助个人了解自己的职业动机、价值观以及职业发展方向，进而提供个人在职业选择、发展和转型中的指导。

施恩职业锚测试量表包括8个职业锚，即固有的、内在的职业动机和价值观，这些职业锚反映了个人对职业生涯的主要关注点和需求。测试对象会根据一系列情境描述选择自己最喜欢和最不喜欢的选项，从而揭示他们对职业发展的偏好。

以下是施恩职业锚测试量表的8个职业锚及其简要介绍：

1.技术/专业能力锚（Technical/FunctionalCompetenceAnchor）：追求在特定领域或行业中发展技术专长和专业能力。

2.管理权威锚（ManagerialCompetence/GeneralManagerialAnchor）：追求管理和领导职位，喜欢管理他人并承担责任和权威。

3.创造性锚（CreativityAnchor）：追求能够发挥创新和创造力的机会，对新思想和创意充满热情。

4.自主性/独立性锚（Autonomy/IndependenceAnchor）：追求自主性和独立性，希望在职业中拥有个人自由度和自主决策权。

5.安全/稳定性锚（Security/StabilityAnchor）：追求稳定和安全的工作环境，重视稳定的收入和事业发展机会。

6.利他主义/服务锚（ServiceAnchor）：追求通过为他人提供帮助和服务来实现个人发展和成就感。

7.社会认可/社会影响力锚（Social/Affiliation/InfluenceAnchor）：追求社交关系和社会认可，渴望通过自己的工作影响他人和社会。

8.纯粹挑战锚（PureChallengeAnchor）：追求挑战和成就感，喜欢面对困难并寻找新的解决方案。

通过施恩职业锚测试量表，个人可以了解自己的职业偏好和价值观，从而更好地选择适合自己的职业发展道路，并在职业规划中做出更明智的决策。这个测试可以帮助个人认识自己，了解自己的职业动机和价值观，从而更好地规划和管理自己的职业生涯。