五大职业性格测试

在职业性格测试中，有几种常见的分类体系。以下是五种广泛应用的职业性格测试及其简要介绍：

1.麦克凯尓职业性格测试（McClellandOccupationalPersonalityQuestionnaire，MOPQ）：麦克凯尓职业性格测试基于麦克凯尓的动机理论，旨在衡量个体在工作环境中的需求和动机。它通过测量个体在三个主要维度上的得分来识别特定的职业性格类型：成就导向、权力导向和联系导向。

2.赫茨伯格职业性格测验（HollandCodes）：赫茨伯格职业性格测验基于六种基本人格类型，也被称为兴趣类型。这些类型是：实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。通过测试，个体的答案将被映射到这些类型之间，以确定最适合其兴趣和职业目标的类型。

3.迈耶斯-布里格斯职业性格测试（Myers-BriggsTypeIndicator，MBTI）：该测试基于荣格（CarlJung）的人格理论，根据个体在四个维度上的偏好进行分类。这四个维度是：外向（Extraversion）或内向（Introversion）、感觉（Sensing）或直觉（Intuition）、思维（Thinking）或情感（Feeling）、判断（Judging）或知觉（Perceiving）。这些偏好组合成16个不同的人格类型，用于理解个体在工作环境中的倾向和行为方式。

4.克里斯托弗森职业评估（StrongInterestInventory，SII）：克里斯托弗森职业评估基于个体的兴趣、技能和价值观，用于帮助确定适合的职业。测试结果将个体的兴趣和能力映射到各种职业群组，并提供与个体特征最匹配的职业建议。

5.费兹沃特职业兴趣测验（FitzgeraldKey）：该测试基于个体的兴趣、价值观和个性特征，帮助确定最适合的职业方向。测试结果提供了关于个体偏好的详细描述，并提供了与这些偏好相关的职业建议。

每个职业性格测试都有其独特的特点和适用范围。选择合适的测试可以帮助你深入了解自己的职业兴趣、性格特点和适合的职业领域。这些测试通常由专业人士进行解读和分析，以提供详细的报告和建议。