霍兰德职业倾向性测试（Holland SDS）

霍兰德职业倾向性测试（完整版）也称为霍兰德兴趣职业分类测验（RIASEC），是一种常用的职业测评工具，用于帮助个人了解自己的职业兴趣和倾向性，从而指导职业选择和规划。

该测试基于霍兰德的六个职业倾向性类型，分别是现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。每个人往往会在这些类型中有一些倾向性，而倾向性相似的职业类型往往具有相似的特征和工作内容。

测试的过程一般是通过一系列问卷和选项，评估个人对不同兴趣领域的偏好程度。根据个人的回答，可以得出一个兴趣类型组合，比如主导型、次要型等，从而提供一些建议和指导，帮助个体在就业和职业发展中做出更明智的选择。

以下是对六个职业类型的详细介绍：

1. 现实型（Realistic）：现实型的人喜欢进行实际、物理和操作性的活动。他们通常擅长使用工具、机械设备和技术，对于与动手能力和技术知识相关的职业感兴趣。这包括建筑工人、技工、农民、机械师等。

2. 研究型（Investigative）：研究型的人喜欢进行分析、研究和解决问题的活动。他们通常擅长逻辑思考、数据分析和科学研究，对于需要深入了解和解决复杂问题的职业感兴趣。这包括科学家、研究人员、工程师、医生等。

3. 艺术型（Artistic）：艺术型的人喜欢进行创造性和表达性的活动。他们通常具有艺术和创作方面的天赋，对于需要发挥想象力和创造力的职业感兴趣。这包括艺术家、作家、音乐家、设计师等。

4. 社会型（Social）：社会型的人喜欢与他人合作、指导和帮助他人。他们通常具有良好的人际关系技巧和倾听能力，对于需要与人打交道、解决问题和提供支持的职业感兴趣。这包括教师、咨询师、护士、社工等。

5. 企业型（Enterprising）：企业型的人喜欢担当领导角色、有挑战性的任务和商业机会。他们通常具有领导才能、销售能力和决策能力，对于需要创业、销售和管理能力的职业感兴趣。这包括企业家、销售经理、项目经理、律师等。

6. 常规型（Conventional）：常规型的人喜欢进行组织、管理和执行规章制度的活动。他们通常具有良好的组织能力和细致的工作风格，对于需要进行数据处理、记录和管理的职业感兴趣。这包括会计师、行政助理、统计员、出纳员等。

每个人的职业类型倾向性可以是单一明确的，也可以是多种类型倾向的组合。理解自己的职业类型倾向可以帮助个人更好地匹配适合自己兴趣和能力的职业。