pdp性格测试老虎-PDP国际标准版

在当今竞争激烈的职场环境中，了解自己的职业性格特点对于个人的职业发展至关重要。而 PDP 职业性格测试，作为一种专业的人才管理工具，正逐渐受到越来越多人的关注和应用 。

PDP 的全称是 Professional Dyna-Metric Programs，即行为特质动态衡量系统。它是基于美国心理学家 Thurstone、Cattell、Guilford 等的研究理论，由 Dr. Samuel R. Houston、Dr. Dudley Solomon 和 Bruce M. Hubby 等三位 PDP 研究机构创办人领导 40 余位行为科学家，在 1978 年经过对 100 万个案例的研究而完成研发的 。

PDP 根据人的天生特质，将人群分为五种类型，并用五种动物来形象地代表，分别是：支配型的 “老虎”、外向型的 “孔雀”、耐心型的 “考拉”、精确型的 “猫头鹰” 以及整合型的 “变色龙” 。

“老虎” 型的人，通常充满自信，竞争心强，主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。他们胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴。比如，像微软公司的总裁比尔・盖茨就是典型的 “老虎” 型人物。这类人在工作中注重成果，勇敢、行动迅速、效率高，实际且对事不对人，喜欢抓大方向，希望拥有完成任务的权威.

“孔雀” 型的人，则是热情外向，善于社交，口才出众，喜欢成为众人瞩目的焦点。他们乐观开朗，能够快速地与他人建立关系，并且善于用自己的魅力和热情去影响他人，激发团队的活力和积极性。在团队中，“孔雀” 型的人往往能够起到很好的协调和沟通作用，让团队氛围更加融洽。

“考拉” 型的人，性格温和，耐心十足，为人随和，善于倾听和理解他人。他们不喜欢冲突和竞争，更倾向于在稳定、和谐的环境中工作。“考拉” 型的人通常是团队中的稳定器，能够为团队提供支持和保障，他们的耐心和细心也使得他们在处理一些繁琐的工作时能够表现出色。

“猫头鹰” 型的人，以精确、严谨、理性著称。他们注重细节，善于分析和思考，对数据和事实有着敏锐的洞察力。在工作中，“猫头鹰” 型的人会认真地制定计划，严格按照规章制度办事，确保工作的准确性和高质量。他们的这种特质使得他们在一些需要高度专业知识和精确性的领域，如财务、科研等，能够发挥重要作用。

“变色龙” 型的人，具有很强的适应能力和灵活性，能够根据不同的环境和情境迅速调整自己的行为和态度。他们善于协调和整合各种资源，能够与不同类型的人建立良好的合作关系。“变色龙” 型的人在团队中往往能够扮演多种角色，是团队中的多面手，能够有效地促进团队的协作和沟通。

PDP 职业性格测试的优势在于其简单、快速、有效 。测试者填写 PDP 测试问卷一般不超过 10 分钟，之后便可以获得一份 25 页左右的全面分析报告，其中包含 “自然本我”“角色的我” 和 “他人眼中的我” 三图模型 。通过这三个维度的分析，测试者能够更加全面地了解自己的性格特点、行为模式以及在他人眼中的形象，从而更好地认识自己，发现自己的优势和不足 。

对于企业来说，PDP 测试也具有重要的应用价值 。例如，“JobScan® 工作特质诊断系统” 能够帮助企业快速精确地选用人才，通过找出特定岗位中优秀人员个性特质的共性，建立岗位模型，从而为企业量身定制理想人才，降低人才流动率 。“TeamScan® 团队特质诊断系统” 则可以帮助组织了解自身的独特性和优势、短板和可能存在的风险，以及团队成员的沟通风格、努力方向和工作状态，进而挖掘团队的独特优势，促成高效的团队合作.